20.08.2024Kommunikation und Kollaboration mit M365

Für viele ist es ein Leichtes, auf ein neues Tool umzusteigen, für viele andere ist die Nutzung der Microsoft-365-Tools aber wahrscheinlich eine völlig neue Arbeitswelt. Das zu verstehen und die Unbequemlichkeit, die diese Veränderung für manche bedeuten kann, zu akzeptieren, ist ein wichtiger Schritt. Es geht um viel mehr als um eine technische Neuerung, denn es sind Veränderungen im täglichen Nutzungs- und Kommunikationsverhalten aller Mitarbeitenden einer Organisation notwendig. So geht es neben der prozessualen Ebene vor allem auch um die kulturelle und emotionale Ebene. Wir freuen uns, unsere Kundinnen und Kunden hierbei begleiten zu dürfen: Von der Festlegung des Rahmens für die digitale Zusammenarbeit über den Aufbau einer digitalen Führungskompetenz bis hin zur Ausbildung von Multiplikatoren, die als Botschafterinnen und Botschafter sowie Trainerinnen und Trainer bei der Einführung von M365 fungieren – es gibt viele Möglichkeiten, den Veränderungsprozess so zu gestalten, dass alle Beteiligten schnell arbeitsfähig sind und dabei auch noch Spaß haben! Wie in allen Veränderungsprozessen gehören auch bei der Umstellung auf M365 klare Zuständigkeiten, eine exzellente Information und Kommunikation in allen Prozessphasen, ein sukzessives Vorgehen mit handhabbaren Arbeitspaketen sowie die Einbindung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (z. B. als Multiplikatoren) und ein empathisches und zugewandtes Vorgehen zu den Erfolgsfaktoren. Wie geht es Ihnen – haben Sie schon auf M365 umgestellt? Wenn ja, welche Erfahrungen konnten Sie dabei machen?